When: October 12, November 16 + December 14 from 10:00a-12:30p

Location: zoom

Register here

Jordyn Lexton and Sethu Nair from Bending Arc Consulting will facilitate a 3-session series focused on helping executive directors develop skills and strategies for navigating complex dynamics of power and identity in managing and resolving conflict on their team, board, or with external funders and partners. The series is an intimate space that emphasizes peer sharing, hands-on learning, and strategy development around restorative conflict resolution. The series will be co-facilitated by facilitator and coach Jordyn Lexton and coach, mediator, and restorative justice practitioner Sethu Nair, and is designed for executive directors. We ask that participants commit to attending all 3 sessions. Registration for this series is capped at 10 participants.

When: October 12, November 16 + December 14 from 10:00a-12:30p

Location: zoom

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Jordyn Lexton and Sethu Nair from Bending Arc Consulting will facilitate a 3-session series focused on helping executive directors develop skills and strategies for navigating complex dynamics of power and identity in managing and resolving conflict on their team, board, or with external funders and partners. The series is an intimate space that emphasizes peer sharing, hands-on learning, and strategy development around restorative conflict resolution. The series will be co-facilitated by facilitator and coach Jordyn Lexton and coach, mediator, and restorative justice practitioner Sethu Nair, and is designed for executive directors. We ask that participants commit to attending all 3 sessions. Registration for this series is capped at 10 participants.

Legal responsibilities of a nonprofit board

When: Thursday, November 15, 3:00p

Location: New York Foundation 150 W.30th St, Manhattan - please note that this workshop will be *in person*

Register here by November 13th

This workshop, presented by Laura Abel of the Lawyers Alliance for New York, will focus on the responsibilities and authority of board members for New York-based nonprofits. Topics covered include:

• The basic duties of a board member

• How the board can make decisions

• The different roles of board members, an executive director, and board officers 

• Understanding the Certificate of Incorporation and by-laws

• How to handle conflicts of interest 

• Financial oversight, including audits and the board’s role when finances are tight

This workshop is for nonprofit board members and/or staff who work closely with their Board of Directors at an organization that is incorporated in the State of New York. The workshop is designed specifically for advocacy and organizing nonprofits, including those that prioritize their constituency in electing members to their Board.

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Responsabilidades legales de una junta directiva de una organización sin fines de lucro 

Cuándo: Jueves, 15 de noviembre a las 3:00 p. m.

Ubicación: Fundación de Nueva York oeste de la calle 30 No.150, Manhattan; tenga en cuenta que este taller será *en persona*. 

Inscríbase aquí antes del 13 de noviembre

Este taller, presentado por Laura Abel de la Alianza de Abogados para Nueva York (Lawyers Alliance for New York), se centrará en las responsabilidades y la autoridad de integrantes de la junta directiva para con organizaciones sin fines de lucro con sede en Nueva York. Los temas a tratar incluyen:

• Los deberes básicos de un integrante de la junta directiva

• Cómo la junta directiva puede tomar decisiones 

• Las distintas funciones de les integrantes de la junta directiva, la dirección ejecutiva y directivos de la junta 

• Comprensión del Certificado de incorporación y los estatutos

• Cómo gestionar conflictos de interés 

• Supervisión financiera, incluidas auditorías y la función de la junta directiva cuando las finanzas son ajustadas 

Este taller está dirigido a integrantes de juntas directivas y/o personal de organizaciones de fines de lucro que trabajen en estrecha colaboración con su junta directiva en una organización incorporada al estado de Nueva York. Se ha creado este taller específicamente para organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la incidencia política  y la organización comunitaria, incluidas aquellas que le dan prioridad a su membresía en la elección de los integrantes de su junta directiva. 

Location: zoom

Registration: Please register here for the workshop.

This two-hour workshop led by Zahida Pirani on leadership transition and succession planning will present best practices in Executive Director/Co-Director transitions and introduce a holistic approach to transitions. Topics will include: 

• How to include succession planning as an integral part of organizational planning

• Tailoring processes based on your organization’s unique needs and values

• Ensuring organizational stability and cohesion during leadership transition

• Creating a holistic succession plan that accounts for board and staff turnover during a leadership transition. 

The workshop will include opportunities for grantees to reflect on their unique circumstances and consider specific questions that they can explore further in a one-time follow up coaching session. Participants must attend the workshop in order to be eligible for a coaching session.

A note on confidentiality: We know this is a potentially sensitive topic. If you’d like to participate in this session, please register with your real name and organization so that we know you are a grantee of a CBC funder. The registration list will only be viewed by the CBC coordinator and will otherwise be kept confidential (it not be shared with our CBC funders). On the day of the workshop, you are welcome to join the session anonymously.

About the facilitator

In her consulting practice, Zahida Pirani works to build the capacity of social justice organizations through executive coaching, training design and implementation, strategic planning, and campaign design and development. She is the former director of New York Civic Participation Project and a community organizer focusing on immigrants’ rights, workers’ rights, education reform and civic engagement. Zahida is also an independent filmmaker, and recently wrote and directed the short film El Carrito.

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Lugar: Zoom

Inscripción: Por favor, inscríbase aquí para el taller.

Este taller de dos horas dirigido por Zahida Pirani sobre transición de liderazgo y planificación de la sucesión presentará buenas prácticas en las transiciones de dirección ejecutiva/codireccción e introducirá un enfoque integral de las transiciones. Los temas incluirán: 

• Cómo incluir la planificación de la sucesión como parte integral de la planificación de organizaciones

• Adaptación de los procesos a las necesidades y valores específicos de su organización

• Garantizar la estabilidad y unión de la organización durante la transición de liderazgo

• Crear un plan de sucesión integral que tenga en cuenta la rotación de la junta directiva y del personal durante una transición de liderazgo. 

El taller incluirá oportunidades para que las personas beneficiarias reflexionen sobre sus circunstancias particulares y consideren cuestiones específicas que puedan explorar más a fondo en una única sesión de asesoramiento como seguimiento. Les participantes deben asistir al taller para poder ser elegibles a una sesión de asesoramiento.

Nota sobre la confidencialidad: Sabemos que se trata de un tema posiblemente delicado. Si desea participar en esta sesión, le pedimos que se inscriba con su verdadero nombre y la organización a la que pertenece, para que sepamos que es una persona beneficiaria de una fundación del Grupo de Colaboración para la Ampliación de Capacidad (Capacity Building Collaborative, CBC). La lista de inscripción solo será consultada por la coordinadora del CBC y, por lo demás, se mantendrá confidencial (no se compartirá con nuestros financiadores del CBC). El día del taller, puede participar en la sesión de forma anónima.

Sobre la facilitadora

En su trabajo como consultora, Zahida Pirani trabaja para desarrollar la capacidad de las organizaciones de justicia social a través del asesoramiento ejecutivo, el diseño y la implementación de formación, la planificación estratégica y el diseño y desarrollo de campañas. Fue directora del Proyecto de Participación Cívica de Nueva York y organizadora comunitaria centrada en los derechos de les inmigrantes, los derechos de les trabajadores, la reforma educativa y el compromiso cívico. Zahida es también cineasta independiente y recientemente escribió y dirigió el cortometraje El Carrito.

When: October 12, November 16 + December 14 from 10:00a-12:30p

Location: zoom

Register here

Jordyn Lexton and Sethu Nair from Bending Arc Consulting will facilitate a 3-session series focused on helping executive directors develop skills and strategies for navigating complex dynamics of power and identity in managing and resolving conflict on their team, board, or with external funders and partners. The series is an intimate space that emphasizes peer sharing, hands-on learning, and strategy development around restorative conflict resolution. The series will be co-facilitated by facilitator and coach Jordyn Lexton and coach, mediator, and restorative justice practitioner Sethu Nair, and is designed for executive directors. We ask that participants commit to attending all 3 sessions. Registration for this series is capped at 10 participants.

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative

Want to strengthen your finance skills in a way that’s aligned with your values?  People at all levels of comfort or discomfort with finances are welcome!

About ABC: ABC is a worker-owned union cooperative dedicated to building solidarity economies. We develop the skills, systems, and confidence of people and projects working towards a just world beyond capitalism through bookkeeping, consulting, and financial education.

This workshop series will have three sessions on Fridays 1-3pm EST:

• Feb. 10th Understanding My Organization' Finances

• Feb. 24th Budgeting with Values

• March 3rd Multiple Futures: Cash Flow & Scenario Planning

Fill out this Registration Form by February 1st.

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Serie de talleres de educación financiera por A Bookkeeping Cooperative

¿Quiere fortalecer sus habilidades financieras de una manera que esté alineada con sus valores? Las personas en todos los niveles de comodidad o incomodidad con las finanzas son bienvenidas! 

ABC es una cooperativa sindical propiedad de lxs trabajadores comprometida con la construcción de economías solidarias. Desarrollamos las habilidades, los sistemas y la confianza de las personas y los proyectos que trabajan por un mundo justo más allá del capitalismo a través de la contabilidad, la consultoría y la educación financiera.

Tres sesiones los viernes de 1pm a 3pm EST:

10 de febrero  Comprensión Básica de Los Estados Financieros

24 de febrero Presupuesto con valores

3 de marzo Futuros múltiples: flujo de caja y planificación de escenarios

Complete este formulario de registro antes del 1 de febrero.

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative

Want to strengthen your finance skills in a way that’s aligned with your values?  People at all levels of comfort or discomfort with finances are welcome!

About ABC: ABC is a worker-owned union cooperative dedicated to building solidarity economies. We develop the skills, systems, and confidence of people and projects working towards a just world beyond capitalism through bookkeeping, consulting, and financial education.

This workshop series will have three sessions on Fridays 1-3pm EST:

• Feb. 10th Understanding My Organization' Finances

• Feb. 24th Budgeting with Values

• March 3rd Multiple Futures: Cash Flow & Scenario Planning

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Serie de talleres de educación financiera por A Bookkeeping Cooperative

¿Quiere fortalecer sus habilidades financieras de una manera que esté alineada con sus valores? Las personas en todos los niveles de comodidad o incomodidad con las finanzas son bienvenidas! 

ABC es una cooperativa sindical propiedad de lxs trabajadores comprometida con la construcción de economías solidarias. Desarrollamos las habilidades, los sistemas y la confianza de las personas y los proyectos que trabajan por un mundo justo más allá del capitalismo a través de la contabilidad, la consultoría y la educación financiera.

Tres sesiones los viernes de 1pm a 3pm EST:

10 de febrero  Comprensión Básica de Los Estados Financieros

24 de febrero Presupuesto con valores

3 de marzo Futuros múltiples: flujo de caja y planificación de escenarios

Complete este formulario de registro antes del 1 de febrero.

Register here by February 20th.

Why do our social change organizations – who work for racial, economic, gender, and environmental justice – reinforce income inequity in their pay scales? 

How seriously can we take nonprofits, and their public solidarity statements, if they continue to under-compensate their most marginalized staff members?

What are the real, meaningful options for people who want to be part of organizations that practice equity where it matters: with compensation? 

Please join Vega Mala Consulting for an introduction to equitable compensation. Participants will learn common compensation policies and assumptions that are serving to widen the wealth gap, philosophical and socio-psychological barriers to changing internal practices, and emerging frameworks that are challenging the way we do compensation. You can read more about the origins and thinking behind their work here: BRAVE QUESTIONS: RECALCULATING PAY EQUITY - NetworkWeaver.

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23 de febrero, 1:00 p. m. a 2:30 p. m.

Inscríbase aquí antes del 20 de febrero.

¿Por qué nuestras organizaciones de transformación social, que trabajan en pro de la justicia racial, económica, de género y medioambiental, refuerzan la inequidad de ingresos en sus escalas salariales? 

¿Hasta qué punto podemos tomar en serio a las organizaciones sin fines de lucro y sus declaraciones públicas de solidaridad si siguen remunerando menos a les miembres más marginades de su personal?

¿Cuáles son las opciones reales y relevantes para las personas que quieren formar parte de organizaciones que practiquen la equidad donde importa, a través de la remuneración? 

Participe con Vega Mala Consulting para una introducción a la remuneración equitativa. Les participantes aprenderán las políticas de remuneración más comunes y las suposiciones que solo sirven para ampliar la brecha de la riqueza, las barreras filosóficas y sociopsicológicas para así cambiar hacia prácticas internas y marcos emergentes que desafíen la forma en que se hace laremuneración. Puede leer más sobre los orígenes y las ideas detrás de su trabajo aquí: PREGUNTAS VALIENTES: RECALCULANDO LA EQUIDAD SALARIAL - NetworkWeaver.

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative

Want to strengthen your finance skills in a way that’s aligned with your values?  People at all levels of comfort or discomfort with finances are welcome!

About ABC: ABC is a worker-owned union cooperative dedicated to building solidarity economies. We develop the skills, systems, and confidence of people and projects working towards a just world beyond capitalism through bookkeeping, consulting, and financial education.

This workshop series will have three sessions on Fridays 1-3pm EST:

• Feb. 10th Understanding My Organization' Finances

• Feb. 24th Budgeting with Values

• March 3rd Multiple Futures: Cash Flow & Scenario Planning

Fill out this Registration Form by February 1st.

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Serie de talleres de educación financiera por A Bookkeeping Cooperative

¿Quiere fortalecer sus habilidades financieras de una manera que esté alineada con sus valores? Las personas en todos los niveles de comodidad o incomodidad con las finanzas son bienvenidas! 

ABC es una cooperativa sindical propiedad de lxs trabajadores comprometida con la construcción de economías solidarias. Desarrollamos las habilidades, los sistemas y la confianza de las personas y los proyectos que trabajan por un mundo justo más allá del capitalismo a través de la contabilidad, la consultoría y la educación financiera.

Tres sesiones los viernes de 1pm a 3pm EST:

10 de febrero  Comprensión Básica de Los Estados Financieros

24 de febrero Presupuesto con valores

3 de marzo Futuros múltiples: flujo de caja y planificación de escenarios

Complete este formulario de registro antes del 1 de febrero.

City Hall Advocacy Workshop Series

Register here by OCTOBER 31iJvKnSR8

Mayor Eric Adams is the new Mayor, two-thirds of the City Council are new, the State primary election is in June, and all branches of State government are now under Democratic control. Now is an ideal time to determine effective strategies for influencing New York City policy decisions and how to best position citywide advocacy efforts within the state and federal political contexts. City Hall 101 and City Hall 201 is an interactive two-day workshop series that will explore how New York City government works and prepare you to advocate for your community.

City Hall 201: Advocacy in Action builds on City Hall 101 and will focus on how to develop a successful campaign. You will gain practical skills and knowledge on building coalitions and mobilizing community members, communicating key messages and framing solutions, and increasing power and cultivating relationships with policymakers.

City Hall Advocacy Workshop Series, Part 1

Register here by OCTOBER 31

Mayor Eric Adams is the new Mayor, two-thirds of the City Council are new, the State primary election is in June, and all branches of State government are now under Democratic control. Now is an ideal time to determine effective strategies for influencing New York City policy decisions and how to best position citywide advocacy efforts within the state and federal political contexts. City Hall 101 and City Hall 201 is an interactive two-day workshop series that will explore how New York City government works and prepare you to advocate for your community.

City Hall 101: Advocacy is for Everyone! will provide lessons from and strategies for successfully influencing the Mayoral Administration and City Council leadership. You will learn who has decision making power, how to manage relationships with key players, how the budget and laws are passed, and how federal policy changes are impacting the City and State.

Register here by October 24th

Community-based 501(c)(3) nonprofits can engage in alot of advocacy and nonpartisan civic engagement work. However, there are limits on the amount of legislative advocacy they can do, and they cannot support or oppose candidates for public office at all. Setting up a 501(c)(4) affiliate can be an attractive option for groups that want to do more legislative advocacy, or that want to support or oppose candidates. This webinar will discuss what 501(c)(3)’s and 501(c)(4)’s can and can’t do, how to set up a 501(c)(4) affiliate in a way that protects the 501(c)(3)’s tax exempt status, and other regulatory considerations such as lobbyist registration and campaign finance compliance.

Register here.

Increase your ability to address the effects of sexism, patriarchy and internalized sexism on the leadership dynamics among your organization’s members. Learn basic principles and effective tools for managing challenging situations, lifting up the voices of women, trans and non-binary members and deepening your organizing work as a result. Also, there will be an introduction to applying an intersectional gender analysis to issue campaigns.

This workshop is intended for community organizers, supervisors and directors who work closely with member leaders and committees. Spanish interpretation available.

About The Women’s Organizing Network

The Women’s Organizing Network advances the leadership of women and non-binary organizers, particularly Black, Indigenous and people of color, and supports social justice organizations to integrate an intersectional gender analysis to their community organizing work. WON’s flagship program is a six-month leadership development cohort for women and non-binary organizers who work as organizers at social justice organizing groups and unions across New York City – WON Leadership Circles. The purpose of the cohort is for women organizers to build relationships of mutual support, learn strategies to advance their own leadership, and take action to apply an intersectional gender lens to community organizing, in their organizations. WON also offers networking events, workshops and consulting services to organizations engaged in community organizing.

Are you new to community organizing? Or looking to brush up on your base-building skills? Is your nonprofit looking to integrate organizing strategies?

The New York Capacity Building Collaborative is offering a two-part Community Organizing 101 workshop on December 13th, 2021 from 10am - 1pm and on December 15th, from 2pm - 5pm.  

This workshop will support participants to explore organizing as a strategy for change by scrutinizing power structures and principles of community organizing. In addition, participants will explore the role of an organizer and be introduced to fundamental base-building and leadership development practices. 

Eligibility and Expectations

This two-day community organizing training aims to:

• Introduce grassroots organizing core principles and components.

• Explore concepts of power and the role of community organizing as a strategy to build people power in addition to assessing the role of the organizer.

• Look at the concepts of narrative to aid in base-building and leadership development.

• Build community among participants to support the NYC organizing ecosystem.

Who should apply: This workshop is well suited for new organizers or organizations interested in adopting or strengthening their existing organizing work. The content is best suited for organizations that have a constituency and base to engage through organizing campaigns. Each organization accepted can have a total of two people participate.

This training is available to grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation, and Stonewall Community Foundation.

Training Details

Facilitator: Krystal Portalatin is an independent consultant with 15 years of experience working for and with social justice grassroots community-based organizations. Her time working at several social justice organizations and her experiences as a youth organizer has laid the foundation that informed her values, practices, anti-oppression framework, and popular education tools. Krystal focuses on providing expertise and support to groups in the following areas: fundraising strategy development, grassroots fundraising frameworks and strategies, organizational development, and facilitation. Krystal works with a team of individuals who also have a background in working with grassroots organizing groups committed to racial justice. They hold expertise in nonprofit finance and bookkeeping, operations, and transformative justice frameworks and structures.

When:

• Session 1: Monday, December 13th, 10:00 AM – 1:00 PM

• Session 2: Wednesday, December 15th, 2:00 PM – 5:00 PM

Where: Via Zoom
Application deadline: Wednesday, December 1st.

¿Es la primera vez que organiza en la comunidad? ¿O quiere repasar sus habilidades para desarrollar una base? ¿Su organización sin fines de lucro está buscando integrar estrategias de organización?

New York Capacity Building Collaborative ofrece un taller introductorio sobre cómo organizar en la comunidad en dos partes, el 13 de diciembre de 2021, de 10 a. m. a 1 p. m., y el 15 de diciembre, de 2 p. m. a 5 p. m. 

Este taller ayudará a los participantes a explorar la organización como estrategia de cambio mediante el análisis de las estructuras de poder y los principios de la organización comunitaria. Además, les participantes explorarán el papel de un organizador y se les introducirá a prácticas fundamentales de construcción de base y desarrollo de liderazgo. 

Requisitos y expectativas

Esta capacitación de dos días sobre la organización comunitaria tiene como objetivo

• Introducir los principios y componentes básicos de la organización de base.

• Explorar los conceptos de poder y el papel de la organización comunitaria como estrategia para construir el poder popular, además de evaluar el papel del organizador.

• Examinar los conceptos de la narrativa para ayudar a la construcción de la base y el desarrollo del liderazgo.

• Crear una comunidad entre los participantes para apoyar el ecosistema organizativo de la ciudad de Nueva York.

A quién va dirigido: Este taller es adecuado para nueves organizadores o las organizaciones interesadas en adoptar o reforzar su actual trabajo de organización. El contenido es el más adecuado para las organizaciones que tienen una base y un grupo de apoyo para participar a través de campañas de organización. Cada organización aceptada puede tener un total de dos personas que participen.

Esta capacitación está disponible para les beneficiaries de la Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.

Detalles de la capacitación

Facilitadora: Krystal Portalatin es una consultora independiente con 15 años de experiencia trabajando para y con organizaciones comunitarias de base de justicia social. Su tiempo de trabajo en varias organizaciones de justicia social y sus experiencias como organizadora de jóvenes han sentado las bases que informaron sus valores, prácticas, marco de trabajo contra la opresión y herramientas de educación popular. Krystal se centra en proporcionar experiencia y apoyo a grupos en las siguientes áreas: desarrollo de estrategias de recaudación de fondos, marcos y estrategias de recaudación de fondos de base, desarrollo organizativo y facilitación. Krystal trabaja con un equipo de personas que también tienen experiencia en trabajar con grupos organizadores de base comprometides con la justicia racial. Tienen experiencia en finanzas y contabilidad sin fines de lucro, operaciones y marcos y estructuras de justicia transformadora.

Cuándo:

• Sesión 1: Lunes, 13 de diciembre, 10:00 a. m. – 1:00 p. m.

• Sesión 2: Miércoles, 15 de diciembre, 2:00 p. m. – 5 p. m.

Dónde: A través de Zoom 
Fecha límite para solicitar: Miércoles, 1 de diciembre. 

Mayor de Blasio is ending his tenure as Mayor, two-thirds of the City Council are termed out, the City general election is on November 2nd, State elections are next year, and all branches of State government are now under Democratic control. Now is an ideal time to determine effective strategies for influencing New York City policy decisions and how to best position citywide advocacy efforts within the state and federal political contexts. City Hall 101 and City Hall 201 is an interactive two-day workshop series that will explore how New York City government works and prepare you to advocate for your community.

City Hall 101: Advocacy is for Everyone! will provide lessons from and strategies for successfully influencing the Mayoral Administration and City Council leadership. You will learn who has decision making power, how to manage relationships with key players, how the budget and laws are passed, and how federal policy changes are impacting the City and State.

City Hall 201: Advocacy in Action builds on City Hall 101 and will focus on how to develop a successful campaign. You will gain practical skills and knowledge on building coalitions and mobilizing community members, communicating key messages and framing solutions, and increasing power and cultivating relationships with policymakers.
 
Eligibility and Expectations

This two-day advocacy training aims to:

• Improve your knowledge of New York City’s legislative and budget processes.

• Strengthen your ability to cultivate relationships and influence decisions of key policymakers.

• Enhance your capacity to develop and implement a campaign.

• Improve your coalition building, community organizing, messaging, and power analysis skills.

• Provide opportunities to strategize advocacy efforts that support your community.

Who should apply: Community organizers and advocates, especially those who are familiar with New York City’s legislative and budget processes.

This training is free to grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation, and Stonewall Community Foundation.

Training Details

Facilitators: Wayne Ho and Emily Miles will facilitate the training. Wayne is the President & CEO of the Chinese-American Planning Council, the nation’s largest Asian American social services agency. Emily is the Executive Director of the New York City Alliance Against Sexual Assault. Both have extensive experience and success in implementing advocacy campaigns in New York.

When:

• Session 1: City Hall 101: Advocacy is for Everyone!, Tuesday, November 16th, 9:30 AM – 12:30 PM

• Session 2: City Hall 201: Advocacy in Action, Wednesday, November 17th, 9:30 AM – 12:30 PM

Where: Via Zoom
 
Application deadline: Monday, November 1st. The space in this workshop is limited, and only one representative from each organization will be selected

Serie de Talleres de Abogacía en el Ayuntamiento

El alcalde de Blasio termina su mandato como alcalde, dos tercios del concejo de la ciudad han terminado su mandato, las elecciones generales de la ciudad son el 2 de noviembre, las elecciones estatales son el próximo año, y todas las ramas del gobierno estatal están ahora bajo control demócrata. Ahora es un momento ideal para determinar estrategias eficaces para influir en las decisiones políticas de la ciudad de Nueva York y posicionar mejor los esfuerzos de defensa de la ciudad en los contextos políticos estatales y federales. Introducción al Ayuntamiento I e Introducción al Ayuntamiento II es una serie de talleres interactivos de dos días de duración que explorarán el funcionamiento del gobierno de la ciudad de Nueva York y le prepararán para abogar por su comunidad.

Introducción al Ayuntamiento I: ¡La abogacía es para todes! proporcionará lecciones y estrategias para influir con éxito en la administración del ayuntamiento y el liderazgo del concejo de la ciudad. Aprenderá quién tiene poder de decisión, cómo gestionar las relaciones con las partes principales, cómo se aprueban el presupuesto y las leyes, y cómo los cambios en la política federal están afectando a la ciudad y al estado.

Introducción al Ayuntamiento II: La abogacía en acción se basa en la Introducción al Ayuntamiento I y se centra en cómo desarrollar una campaña exitosa. Adquirirá habilidades y conocimientos prácticos sobre la creación de coaliciones y la movilización de les integrantes de la comunidad, la comunicación de discursos claves y la formulación de soluciones, así como el aumento del poder y el fomento de relaciones con les legisladores.

Elegibilidad y expectativas

Esta capacitación de abogacía de dos días tiene como objetivo:

• Mejorar su conocimiento de los procesos legislativos y presupuestarios de la ciudad de Nueva York.

• Fortalecer su capacidad para cultivar relaciones e influir en las decisiones de les principales legisladores.

• Aumentar su capacidad para desarrollar y ejecutar una campaña.

• Mejorar sus habilidades para la formación de coaliciones, organización de la comunidad, discurso y análisis del poder.

• Ofrecer oportunidades para elaborar estrategias de abogacía que apoyen a su comunidad.

 
Quién debe solicitar: Organizadores y defensores de la comunidad, especialmente aquelles que estén familiarizades con los procesos legislativos y presupuestarios de la ciudad de Nueva York.

Esta capacitación es gratuita para les beneficiaries del Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.  

Detalles de la capacitación
 
Facilitadores: Wayne Ho y Emily Miles facilitarán la capacitación. Wayne es el presidente y director general del Chinese-American Planning Council (Consejo de Planificación China-estadounidense), la mayor agencia de servicios sociales asiático-estadounidense del país. Emily es la directora ejecutiva de la New York City Alliance Against Sexual Assault (la Alianza de la ciudad de Nueva York contra la Agresión Sexual). Ambes tienen una amplia experiencia y éxito en la realización de campañas de abogacía en Nueva York.
 
Fecha:
Sesión 1: Introducción al Ayuntamiento I: La abogacía es para todes, martes 16 de noviembre, 9:30 - 12:30
Sesión 2: Introducción al Ayuntamiento II: La abogacía en acción, miércoles 17 de noviembre, 9:30 - 12:30

Lugar: A través de Zoom

Fecha límite para entregar la solicitud: Lunes, 1 de noviembre. El espacio en este taller es limitado y es sólo para un representante.

For the fourth year, the New York City Capacity Building Collaborative is partnering with The Management Center to provide practical management skills training designed for social justice leaders. 

You are invited to apply for an online training course, Managing with an Equity and Inclusion Lens. This 4-part training will be held via Zoom at the following dates/times: 

• Monday September 20, 10-1

• Tuesday September 21, 10-1

• Monday September 27, 10-1

• Wednesday September 29, 10-1

This course will teach best practices for high-performing, equitable organizations, including: aligning on clear, inclusive expectations on both specific projects and broad responsibilities, effectively seeking and sharing feedback across lines of power, and hiring and developing a strong team. The goal is to provide knowledge and tools that help turn good intentions into outstanding and lasting results through effective, equitable management.  

This training will consist of individual work, group activities, role-plays, and presentation. Participants will have time to apply and translate the tools to their work contexts and get input from the trainer and peers.
 
You should apply if:

• You directly supervise staff, interns or consultants in some capacity, or

• You consistently manage others on significant projects or campaigns (even if you’re not directly supervising)

• You’re eager to learn new tools, frameworks, and practices to support your management

• You’re open to thinking critically and newly about your individual and organizational practices on managing with an equity and inclusion lens.

About The Management Center

The Management Center helps social justice leaders learn how to build and run more effective organizations. Since 2006, they have worked with hundreds of the most influential social justice groups in the country and trained over 15,000 individual managers working on issues like immigration reform, reproductive justice, health care, racial justice, and more. Over the past year alone they have provided hands-on training and coaching support to over 150 organizations that are at the forefront of resisting injustice across the country, instilling practices that help visionary leaders deliver on their aspirations.
 
Please note this training is free to grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, Robert Sterling Clark Foundation, North Star Fund, Scherman Foundation, Stonewall Community Foundation.

Application Deadline

To apply, please fill out this brief application by Friday, September 3. We’ll review applications and notify applicants of selection by Thursday September 9. Due to a cap on the number of participants (30), we can’t guarantee that everyone who applies will be accepted but will do our best.

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Capacitación de The Management Center para New York City Capacity Building Collaborative

Por cuarto año, New York City Capacity Building se asocia con The Management Center para ofrecer una capacitación de habilidades prácticas del manejo administrativo diseñadas para líderes de la justicia social.

Se le invita a solicitar a un curso en línea: El manejo administrativo a través de una lente de equidad e inclusión. Esta capacitación de 4 sesiones se llevará a cabo a través de Zoom en las siguientes fechas/horarios:

• Lunes septiembre 20, 10-1

• Martes septiembre 21, 10-1

• Lunes Septiembre 27, 10-1

• Miércoles Septiembre 29, 10-1

Este curso enseñará las mejores prácticas para organizaciones equitativas de alto rendimiento, que incluyen: la alineación de expectativas claras e inclusivas tanto en proyectos específicos como en responsabilidades generales, la búsqueda y el intercambio de opiniones de manera afectiva a través de las designaciones de poder y la contratación y desarrollo de un equipo fuerte. El objetivo es proveer conocimiento y herramientas que lleven a las buenas intenciones a convertirse en resultados extraordinarios y duraderos mediante un manejo administrativo eficaz y equitativo.

Esta capacitación consistirá en trabajo individual, actividades de grupo, juegos de rol y presentaciones. Les participantes tendrán tiempo para solicitar y traducir las herramientas a su contexto laboral y recibir aportaciones de la persona a cargo de la capacitación y sus compañeres.

Debe de solicitar si:

• Supervisa directamente a personal, pasantes o consultantes en alguna capacidad o

• Dirige a otras personas de manera sistemática en proyectos o campañas importantes (aunque no supervise directamente)

• Tiene deseos de aprender nuevas herramientas, esquemas y prácticas para apoyar su administración.

• Tiene la apertura para pensar de una manera crítica y nueva sobres sus prácticas individuales y organizativas en la administración a través de una lente de equidad e inclusión.

Sobre The Management Center

The Management Center ayuda a líderes de la justicia social a aprender cómo desarrollar y dirigir organizaciones más efectivas. Desde 2006, han trabajado con cientos de los grupos de justicia social más influyentes del país y han formado más de 15,000 administradores individuales que trabajan en temas como la reforma migratoria, la justicia reproductiva, el cuidado médico, la justicia racial, entre otros. Tan solo en el último año han proporcionado capacitación práctica y apoyo de orientación a más de 150 organizaciones que están a la vanguardia de la resistencia ante la injusticia a lo largo y ancho de todo el país, inculcando prácticas que ayudan a les líderes con visión a cumplir sus aspiraciones.

Por favor tenga en cuenta que esta capacitación no tiene ningún costo para las copartes de Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, Robert Sterling Clark Foundation, North Star Fund, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.

Más datos sobre la solicitud:

Para solicitar, complete esta breve solicitud antes del Viernes septiembre 3. Revisaremos las solicitudes y notificaremos a les solicitantes de la selección antes del Jueves septiembre 9. Debido al límite de participantes (30), no podemos garantizar la aceptación de todas las personas que soliciten, pero haremos todo los posible.

The NYC Capacity Building Collaborative is accepting applications for Comprehensive Succession Planning, a 2-part webinar-based training, with a limited number of optional, post-session 1-on-1 coaching hours.

Executive Director transitions may seem daunting and intimidating. Organizations hold fears and trepidations in time of transitions. Compounded by the stress of running an organization during a global pandemic, organizational transition may seem impossible. However, succession planning can be successful if planned diligently and with care, intention, resources, and a team. Join the NYC Capacity Building Collaborative for a 2-part training on comprehensive succession planning that addresses some of the challenges an organization may experience during this moment.

The first webinar, led by Zahida Pirani, organizational development consultant, will provide an overview of essential elements to successful succession planning. This includes: how to include succession planning as an integral part of organizational planning, how to tailor processes based on your organization’s unique needs and values, ensuring organizational stability and cohesion during leadership transition and how to create a holistic succession plan that accounts for board and staff turnover during an ED transition.

The second webinar, led by Cathy Dang, former Executive Director of CAAAV Organizing Asian Communities, will share the steps the organization took to ensure a successful and stable transition including building team leadership and buy-in, personnel infrastructure, finance and organizational infrastructure, and internal and external communications. Sasha Wijeyeratne, current Executive Director of CAAAV will also join as a guest speaker to discuss with Cathy how the transition process set up the organization and its new leadership to thrive a few years later, contributing to CAAAV’s significant growth post-transition.

TRAINING INFO

Webinar Part 1: Zahida Pirani will provide an overview of essential elements to successful succession planning

When: Thursday, August 26, 2021 , 10am-11:30am ET

Webinar Part 2: Cathy Dang will share a successful model in CAAAV’s ED transition and Sasha Wijeyeratne, CAAAV’s current Executive Director, joins as guest speaker.

When: Thursday, September 2nd , 10am-11:30am ET

Participants will be automatically registered for both sessions.

EXPECTATIONS and READINESS

Each organization should send one to two participants who hold roles with authority to develop and implement succession planning (e.g. board members, Executive Directors, Deputy Directors, or senior staff). Applicants must commit to participating for the full length of the webinars on both days, as well as discussing and implementing practices within their own organizations.

ELIGIBILITY

This training is free and designed for community-based nonprofit organizations including grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation, and Stonewall Community Foundation.

In order to create a space where participants feel comfortable discussing organization-specific succession planning information, funders will not be eligible to participate in either webinar and participants will have the option to join the webinar anonymously via phone.

DEADLINE TO REGISTER

Registration opens July 19 and closes August 16. Space is limited. You will be notified by August 18th whether you have been accepted into the webinar training.

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CÓMO DESARROLLAR UN PLAN INTEGRAL DE SUCESIÓN

La NYC Capacity Building Collaborative está aceptando solicitudes para una capacitación de seminarios web de dos sesiones: Cómo Desarrollar un Plan Integral de Sucesión con la opción de un número limitado de horas de asesoramiento individual después de cada sesión. 

Las transiciones de dirección ejecutiva pueden parecer intimidantes y, cuando hay transiciones, las organizaciones tienen miedos e inquietudes. Aunado al estrés de dirigir una organización durante una pandemia global, las transiciones dentro de una organización pueden parecer imposibles. Sin embargo, los planes de sucesión pueden tener éxito si se planifican con diligencia y cuidado, con intención, recursos y un equipo. Participe con la NYC Capacity Building Collaborative en una capacitación de dos sesiones sobre cómo desarrollar un plan integral de sucesión que aborda algunos de los desafíos que una organización puede enfrentar durante este momento.

El primer seminario web, dirigido por Zahida Pirani, consultora de desarrollo de organizaciones, ofrecerá una visión general de los elementos básicos para una planificación de sucesión exitosa. Esto incluye: cómo incluir un plan de sucesión como parte integral de la planificación dentro de una organización, cómo adaptar los procesos en función de las necesidades y los valores propios de la organización, cómo garantizar la estabilidad y la cohesión de la organización durante la transición del liderazgo y cómo crear un plan integral de sucesión que tenga en cuenta la rotación de la junta directiva y del personal durante la transición de la dirección ejecutiva.

El segundo seminario web, dirigido por Cathy Dang, exdirectora ejecutiva de CAAAV Organizing Asian Communities, compartirá los pasos que dio la organización para garantizar una transición exitosa y estable, lo que incluyó la creación de un equipo de liderazgo y participación, la infraestructura de personal, la infraestructura financiera y de organización y la comunicación interna y externa. Sasha Wijeyeratne, directora ejecutiva actual de CAAAV, también se unirá como oradora invitada para hablar con Cathy sobre cómo el proceso de transición preparó a la organización y a la nueva dirección para prosperar unos años después, contribuyendo al importante crecimiento de CAAAV tras la transición.

DATOS SOBRE LA CAPACITACIÓN   

Seminario web sesión 1: Zahida Pirani ofrecerá una visión general de los elementos básicos para desarrollar un plan de sucesión exitoso.

Fecha y hora: jueves, 26 de agosto de 2021, 10 a. m. — 11:30 a. m. Hora del este

Seminario web sesión 2: Cathy Dang compartirá un modelo exitoso en la transición de la dirección ejecutiva de CAAAV y Sasha Wijeyeratne, directora ejecutiva actual de CAAAV, se une como oradora invitada.

Fecha y hora: jueves, 2 de septiembre, 10 a. m. - 11:30 a. m. Hora del este

Las personas que participen quedarán inscritas automáticamente en ambas sesiones.

EXPECTATIVAS y PREPARACIÓN

Cada organización deberá enviar a une o dos participantes que desempeñen funciones con autoridad para desarrollar e implementar planes de sucesión (por ejemplo, miembres del consejo de administración, la dirección ejecutiva, directores adjuntes o personal superior). Les solicitantes deben comprometerse a participar durante todo el seminario web en ambos días, así como a analizar e implementar prácticas dentro de sus propias organizaciones.

ELEGIBILIDAD

Esta capacitación es gratuita y ha sido diseñada para organizaciones comunitarias sin fines de lucro, incluidas las beneficiarias de Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.

Con el fin de crear un espacio en el que les participantes tengan la comodidad de discutir información sobre el desarrollo de planes de sucesión específicos a su organización, les financiadores no podrán participar en ninguno de los dos seminarios web y les participantes tendrán la opción de unirse al seminario web de forma anónima por teléfono.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN

Inscríbase antes del 16 de agosto.  Cupo limitado. Les solicitantes recibirán los detalles del seminario web antes del 18 de agosto.

Thursday, Jan 28th

10am – 12pm

On Zoom

Increase your ability to address the effects of sexism, patriarchy and internalized sexism on the leadership dynamics among your organization’s members. Learn basic principles and effective tools for managing challenging situations, lifting up the voices of women, trans and non-binary members and deepening your organizing work as a result. Also, there will be an introduction to applying an intersectional gender analysis to issue campaigns.

This workshop is intended for community organizers, supervisors and directors who work closely with member leaders and committees. Spanish interpretation available.

About The Women’s Organizing Network

The Women’s Organizing Network advances the leadership of women and non-binary organizers, particularly Black, Indigenous and people of color, and supports social justice organizations to integrate an intersectional gender analysis to their community organizing work. WON’s flagship program is a six-month leadership development cohort for women and non-binary organizers who work as organizers at social justice organizing groups and unions across New York City – WON Leadership Circles. The purpose of the cohort is for women organizers to build relationships of mutual support, learn strategies to advance their own leadership, and take action to apply an intersectional gender lens to community organizing, in their organizations. WON also offers networking events, workshops and consulting services to organizations engaged in community organizing.

Details on applying:

• To apply, please fill out this brief application by Monday, January 18th at 5pm.

• We’ll review applications and notify applicants of selection by Friday, January 22nd.

• Due to a cap on the number of participants, we can’t guarantee that everyone who applies will be accepted but will do our best.

• More than one staff person per organization is welcome to apply, but due to the cap on the number of participants, we can’t guarantee that more than one staff person per organization will be accepted. In that case, we will do our best to offer you the choice of which staff person to send.

Please note this training is only available to grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, Robert Sterling Clark Foundation, North Star Fund, Scherman Foundation, and Stonewall Community Foundation.

Abordando el sexismo y el patriarcado en nuestro trabajo organizativo

Jueves, 28 de Enero

10am – 12pm

Por Zoom

Aumente su habilidad para abordar los efectos del sexismo, el patriarcado y el sexismo internalizado en las dinámicas de liderazgo entre los miembros de su organización. Aprenda principios básicos y herramientas efectivas para manejar situaciones desafiantes, realzar las voces de miembrxs mujeres, trans o de género no binario, y como resultado profundizar su trabajo organizativo. Además, habrá una introducción a la aplicación de un análisis de género interseccional a campañas organizativas.      

Este taller está dirigido a organizadorxs comunitarixs, supervisorxs y directorxs que trabajan de cerca con miembrxs líderes y comités. Habrá interpretación al Español disponible.

Acerca de la Red Organizativa de Mujeres (Women’s Organizing Network - WON) 

La Red Organizativa de Mujeres (WON, por sus siglas en inglés) promueve el liderazgo de organizadorxs mujeres y de género no binario, particularmente gente Negra, Indígena y de color, y apoya a organizaciones de justicia social a integrar un análisis de género interseccional a su trabajo de organización comunitaria. El programa principal de WON es un grupo de desarrollo de liderazgo de seis meses para organizadorxs mujeres y de género no binario que trabajan como organizadorxs en grupos organizativos de justicia social y sindicatos a lo largo de la ciudad de Nueva York - Círculos de liderazgo de WON. El propósito de este cohorte es que las mujeres organizadoras construyan relaciones de apoyo mutuo, aprendan estrategias para promover su propio liderazgo, y tomen acción en aplicar el lente de género interseccional a la organización comunitaria en sus organizaciones. WON también ofrece eventos para crear una red de contactos, talleres y servicios de consultoría a organizaciones involucradas en organización comunitaria.          

Detalles sobre la aplicación:

• Para aplicar, por favor llene esta breve aplicación antes del Lunes, 18 de Enero a las 5pm.

• Revisaremos las aplicaciones y les notificaremos a los aplicantes acerca de la selección hasta el Viernes, 22 de Enero. 

• Debido a un límite en el número de participantes, no podemos garantizar que todxs quienes apliquen serán aceptadxs pero haremos nuestro mejor esfuerzo.  

• Más de una persona, del personal, por organización es bienvenida a aplicar, pero debido al límite en el número de participantes, no podemos garantizar que más de una persona por organización será aceptada. En ese caso, haremos nuestro mejor esfuerzo para ofrecerle la opción de escoger a cuál persona del personal enviar.

Tenga en cuenta que esta capacitación solo está disponible para los beneficiarios de los siguientes fondos y fundaciones: Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, Robert Sterling Clark Foundation, North Star Fund, Scherman Foundation, y Stonewall Community Foundation.