The NYC Capacity Building Collaborative is accepting applications for Comprehensive Succession Planning, a 2-part webinar-based training, with a limited number of optional, post-session 1-on-1 coaching hours.
Executive Director transitions may seem daunting and intimidating. Organizations hold fears and trepidations in time of transitions. Compounded by the stress of running an organization during a global pandemic, organizational transition may seem impossible. However, succession planning can be successful if planned diligently and with care, intention, resources, and a team. Join the NYC Capacity Building Collaborative for a 2-part training on comprehensive succession planning that addresses some of the challenges an organization may experience during this moment.
The first webinar, led by Zahida Pirani, organizational development consultant, will provide an overview of essential elements to successful succession planning. This includes: how to include succession planning as an integral part of organizational planning, how to tailor processes based on your organization’s unique needs and values, ensuring organizational stability and cohesion during leadership transition and how to create a holistic succession plan that accounts for board and staff turnover during an ED transition.
The second webinar, led by Cathy Dang, former Executive Director of CAAAV Organizing Asian Communities, will share the steps the organization took to ensure a successful and stable transition including building team leadership and buy-in, personnel infrastructure, finance and organizational infrastructure, and internal and external communications. Sasha Wijeyeratne, current Executive Director of CAAAV will also join as a guest speaker to discuss with Cathy how the transition process set up the organization and its new leadership to thrive a few years later, contributing to CAAAV’s significant growth post-transition.
TRAINING INFO
Webinar Part 1: Zahida Pirani will provide an overview of essential elements to successful succession planning
When: Thursday, August 26, 2021 , 10am-11:30am ET
Webinar Part 2: Cathy Dang will share a successful model in CAAAV’s ED transition and Sasha Wijeyeratne, CAAAV’s current Executive Director, joins as guest speaker.
When: Thursday, September 2nd , 10am-11:30am ET
Participants will be automatically registered for both sessions.
EXPECTATIONS and READINESS
Each organization should send one to two participants who hold roles with authority to develop and implement succession planning (e.g. board members, Executive Directors, Deputy Directors, or senior staff). Applicants must commit to participating for the full length of the webinars on both days, as well as discussing and implementing practices within their own organizations.
ELIGIBILITY
This training is free and designed for community-based nonprofit organizations including grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation, and Stonewall Community Foundation.
In order to create a space where participants feel comfortable discussing organization-specific succession planning information, funders will not be eligible to participate in either webinar and participants will have the option to join the webinar anonymously via phone.
DEADLINE TO REGISTER
Registration opens July 19 and closes August 16. Space is limited. You will be notified by August 18th whether you have been accepted into the webinar training.
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CÓMO DESARROLLAR UN PLAN INTEGRAL DE SUCESIÓN
La NYC Capacity Building Collaborative está aceptando solicitudes para una capacitación de seminarios web de dos sesiones: Cómo Desarrollar un Plan Integral de Sucesión con la opción de un número limitado de horas de asesoramiento individual después de cada sesión.
Las transiciones de dirección ejecutiva pueden parecer intimidantes y, cuando hay transiciones, las organizaciones tienen miedos e inquietudes. Aunado al estrés de dirigir una organización durante una pandemia global, las transiciones dentro de una organización pueden parecer imposibles. Sin embargo, los planes de sucesión pueden tener éxito si se planifican con diligencia y cuidado, con intención, recursos y un equipo. Participe con la NYC Capacity Building Collaborative en una capacitación de dos sesiones sobre cómo desarrollar un plan integral de sucesión que aborda algunos de los desafíos que una organización puede enfrentar durante este momento.
El primer seminario web, dirigido por Zahida Pirani, consultora de desarrollo de organizaciones, ofrecerá una visión general de los elementos básicos para una planificación de sucesión exitosa. Esto incluye: cómo incluir un plan de sucesión como parte integral de la planificación dentro de una organización, cómo adaptar los procesos en función de las necesidades y los valores propios de la organización, cómo garantizar la estabilidad y la cohesión de la organización durante la transición del liderazgo y cómo crear un plan integral de sucesión que tenga en cuenta la rotación de la junta directiva y del personal durante la transición de la dirección ejecutiva.
El segundo seminario web, dirigido por Cathy Dang, exdirectora ejecutiva de CAAAV Organizing Asian Communities, compartirá los pasos que dio la organización para garantizar una transición exitosa y estable, lo que incluyó la creación de un equipo de liderazgo y participación, la infraestructura de personal, la infraestructura financiera y de organización y la comunicación interna y externa. Sasha Wijeyeratne, directora ejecutiva actual de CAAAV, también se unirá como oradora invitada para hablar con Cathy sobre cómo el proceso de transición preparó a la organización y a la nueva dirección para prosperar unos años después, contribuyendo al importante crecimiento de CAAAV tras la transición.
DATOS SOBRE LA CAPACITACIÓN
Seminario web sesión 1: Zahida Pirani ofrecerá una visión general de los elementos básicos para desarrollar un plan de sucesión exitoso.
Fecha y hora: jueves, 26 de agosto de 2021, 10 a. m. — 11:30 a. m. Hora del este
Seminario web sesión 2: Cathy Dang compartirá un modelo exitoso en la transición de la dirección ejecutiva de CAAAV y Sasha Wijeyeratne, directora ejecutiva actual de CAAAV, se une como oradora invitada.
Fecha y hora: jueves, 2 de septiembre, 10 a. m. - 11:30 a. m. Hora del este
Las personas que participen quedarán inscritas automáticamente en ambas sesiones.
EXPECTATIVAS y PREPARACIÓN
Cada organización deberá enviar a une o dos participantes que desempeñen funciones con autoridad para desarrollar e implementar planes de sucesión (por ejemplo, miembres del consejo de administración, la dirección ejecutiva, directores adjuntes o personal superior). Les solicitantes deben comprometerse a participar durante todo el seminario web en ambos días, así como a analizar e implementar prácticas dentro de sus propias organizaciones.
ELEGIBILIDAD
Esta capacitación es gratuita y ha sido diseñada para organizaciones comunitarias sin fines de lucro, incluidas las beneficiarias de Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.
Con el fin de crear un espacio en el que les participantes tengan la comodidad de discutir información sobre el desarrollo de planes de sucesión específicos a su organización, les financiadores no podrán participar en ninguno de los dos seminarios web y les participantes tendrán la opción de unirse al seminario web de forma anónima por teléfono.
PLAZO DE INSCRIPCIÓN
Inscríbase antes del 16 de agosto. Cupo limitado. Les solicitantes recibirán los detalles del seminario web antes del 18 de agosto.